联系我们
联系我们
Contact
联系我们
> 人才招聘
人才强企
公司坚持以人为本,做到人尽其才,才尽其用的用人机制,努力培育精干高效的人才队伍,不断完善“以岗定薪”的薪酬体系,推动“精干高效、能干薪高”的育人、引人的良好机制。
激励机制是以激励约束、激发员工潜能、动态竞争为核心内容的人力资源管理体系,从选人、用人、育人、留人四方面入手,通过各种培训和建立激励、约束、竞争机制,如竞争上岗、优化组合等方式,调动员工积极性,开展企业内部合理竞争,激发员工潜能,最大限度地发挥个人能力,增强员工事业心及敬业精神,增强企业凝聚力,促进企业不断发展。
公司在对员工实施绩效考评方面出台了一系列激励政策,并对取得的成绩、获得的技能给予奖励。目前,这些绩效激励措施已被全体员工所认同和接受。公司管理层非常重视与员工的沟通,全面收集员工对公司的评价信息,积极组织改进,不断提高员工的满意度。
用人机制
以人为本,人尽其才
育人引人机制
精干高效、能干薪高
薪酬体系
以岗定薪
激励机制
竞争上岗、优化组合
三宝集团股份有限公司
2020年招聘启事
社会招聘
校园招聘
生产工艺
单位:生产工艺类 学历要求:大专
专业:矿物加工工程(团矿)类、冶金工程、(金属)材料成型与控制、材料科学、金属压力、热能工程 人数:20
薪酬福利
1、工资
(1)试用期及培养期综合收入:5.5万——8万元/年。 (2)顶岗后综合收入:8万——10万元/年。 (3)试用期三个月,转正后进入培养期,六至九个月即可顶岗。 (4)顶岗后待遇丰厚,每年均有调薪机会,薪资构成为:基本工资+月绩效奖金+产量奖+年终奖+工龄工资+其他(专项奖励/津贴)。 (5)晋升发展:管理岗位、技术岗位双通道发展,例如班长、工程师类综合收入10-20万元/年。 (6)硕、博士学历薪资面议,“211”、“985”工程建设高校毕业生补贴500或1000元/月。
2、其他福利
(1) 上班时间:常白班、三班两倒。 (2) 缴交五险:养老、医疗、生育、工伤、失业保险。 (3) 公司提供食堂及餐费补贴,免费住宿公寓(2人间),独立卫生间、阳台、配有空调、热水器、无线wifi网络;丰富的文化娱乐活动,配备篮球场、乒乓球室、羽毛球场等活动娱乐场所。
检验化验
单位:生产工艺类 学历要求:大专
专业:不限 人数:3
薪酬福利
1、工资
(1)试用期及培养期综合收入:5.5万——8万元/年。 (2)顶岗后综合收入:8万——10万元/年。 (3)试用期三个月,转正后进入培养期,六至九个月即可顶岗。 (4)顶岗后待遇丰厚,每年均有调薪机会,薪资构成为:基本工资+月绩效奖金+产量奖+年终奖+工龄工资+其他(专项奖励/津贴)。 (5)晋升发展:管理岗位、技术岗位双通道发展,例如班长、工程师类综合收入10-20万元/年。 (6)硕、博士学历薪资面议,“211”、“985”工程建设高校毕业生补贴500或1000元/月。
2、其他福利
(1) 上班时间:常白班、三班两倒。 (2) 缴交五险:养老、医疗、生育、工伤、失业保险。 (3) 公司提供食堂及餐费补贴,免费住宿公寓(2人间),独立卫生间、阳台、配有空调、热水器、无线wifi网络;丰富的文化娱乐活动,配备篮球场、乒乓球室、羽毛球场等活动娱乐场所。
发电运行
单位:生产工艺类 学历要求:本科
专业:热能与动力工程 人数:3
薪酬福利
1、工资
(1)试用期及培养期综合收入:5.5万——8万元/年。 (2)顶岗后综合收入:8万——10万元/年。 (3)试用期三个月,转正后进入培养期,六至九个月即可顶岗。 (4)顶岗后待遇丰厚,每年均有调薪机会,薪资构成为:基本工资+月绩效奖金+产量奖+年终奖+工龄工资+其他(专项奖励/津贴)。 (5)晋升发展:管理岗位、技术岗位双通道发展,例如班长、工程师类综合收入10-20万元/年。 (6)硕、博士学历薪资面议,“211”、“985”工程建设高校毕业生补贴500或1000元/月。
2、其他福利
(1) 上班时间:常白班、三班两倒。 (2) 缴交五险:养老、医疗、生育、工伤、失业保险。 (3) 公司提供食堂及餐费补贴,免费住宿公寓(2人间),独立卫生间、阳台、配有空调、热水器、无线wifi网络;丰富的文化娱乐活动,配备篮球场、乒乓球室、羽毛球场等活动娱乐场所。
生产管理
单位:生产工艺类 学历要求:本科
专业:能源计量相关 人数:3
薪酬福利
1、工资
(1)试用期及培养期综合收入:5.5万——8万元/年。 (2)顶岗后综合收入:8万——10万元/年。 (3)试用期三个月,转正后进入培养期,六至九个月即可顶岗。 (4)顶岗后待遇丰厚,每年均有调薪机会,薪资构成为:基本工资+月绩效奖金+产量奖+年终奖+工龄工资+其他(专项奖励/津贴)。 (5)晋升发展:管理岗位、技术岗位双通道发展,例如班长、工程师类综合收入10-20万元/年。 (6)硕、博士学历薪资面议,“211”、“985”工程建设高校毕业生补贴500或1000元/月。
2、其他福利
(1) 上班时间:常白班、三班两倒。 (2) 缴交五险:养老、医疗、生育、工伤、失业保险。 (3) 公司提供食堂及餐费补贴,免费住宿公寓(2人间),独立卫生间、阳台、配有空调、热水器、无线wifi网络;丰富的文化娱乐活动,配备篮球场、乒乓球室、羽毛球场等活动娱乐场所。
设备维护
单位:设备管理类 学历要求:大专
专业:机械、电气、自动化 人数:9
薪酬福利
1、工资
(1)试用期及培养期综合收入:5.5万——8万元/年。 (2)顶岗后综合收入:8万——10万元/年。 (3)试用期三个月,转正后进入培养期,六至九个月即可顶岗。 (4)顶岗后待遇丰厚,每年均有调薪机会,薪资构成为:基本工资+月绩效奖金+产量奖+年终奖+工龄工资+其他(专项奖励/津贴)。 (5)晋升发展:管理岗位、技术岗位双通道发展,例如班长、工程师类综合收入10-20万元/年。 (6)硕、博士学历薪资面议,“211”、“985”工程建设高校毕业生补贴500或1000元/月。
2、其他福利
(1) 上班时间:常白班、三班两倒。 (2) 缴交五险:养老、医疗、生育、工伤、失业保险。 (3) 公司提供食堂及餐费补贴,免费住宿公寓(2人间),独立卫生间、阳台、配有空调、热水器、无线wifi网络;丰富的文化娱乐活动,配备篮球场、乒乓球室、羽毛球场等活动娱乐场所。
仪器仪表
单位:设备管理类 学历要求:大专
专业:电气自动化、仪器仪表、仪表自动化 人数:5
薪酬福利
1、工资
(1)试用期及培养期综合收入:5.5万——8万元/年。 (2)顶岗后综合收入:8万——10万元/年。 (3)试用期三个月,转正后进入培养期,六至九个月即可顶岗。 (4)顶岗后待遇丰厚,每年均有调薪机会,薪资构成为:基本工资+月绩效奖金+产量奖+年终奖+工龄工资+其他(专项奖励/津贴)。 (5)晋升发展:管理岗位、技术岗位双通道发展,例如班长、工程师类综合收入10-20万元/年。 (6)硕、博士学历薪资面议,“211”、“985”工程建设高校毕业生补贴500或1000元/月。
2、其他福利
(1) 上班时间:常白班、三班两倒。 (2) 缴交五险:养老、医疗、生育、工伤、失业保险。 (3) 公司提供食堂及餐费补贴,免费住宿公寓(2人间),独立卫生间、阳台、配有空调、热水器、无线wifi网络;丰富的文化娱乐活动,配备篮球场、乒乓球室、羽毛球场等活动娱乐场所。
安全、环保
单位:安全环保类 学历要求:大专
专业:安全工程、环境科学类 人数:5
薪酬福利
1、工资
(1)试用期及培养期综合收入:5万——6万元/年。 (2)顶岗后综合收入:6万——8万元/年。 (3)试用期三个月,转正后进入培养期,六至九个月即可顶岗。 (4)顶岗后待遇丰厚,每年均有调薪机会,薪资构成为:基本工资+月绩效奖金+产量奖+年终奖+工龄工资+其他(专项奖励/津贴)。 (5)晋升发展:管理岗位、技术岗位双通道发展,例如班长、工程师类综合收入10-20万元/年。 (6)硕、博士学历薪资面议,“211”、“985”工程建设高校毕业生补贴500或1000元/月。
2、其他福利
(1) 上班时间:常白班、三班两倒。 (2) 缴交五险:养老、医疗、生育、工伤、失业保险。 (3) 公司提供食堂及餐费补贴,免费住宿公寓(2人间),独立卫生间、阳台、配有空调、热水器、无线wifi网络;丰富的文化娱乐活动,配备篮球场、乒乓球室、羽毛球场等活动娱乐场所。
销售
单位:销售采购类 学历要求:本科
专业:市场营销、工商管理等 人数:3
薪酬福利
1、工资
(1)试用期及培养期综合收入:5万——6万元/年。 (2)顶岗后综合收入:6万——8万元/年。 (3)试用期三个月,转正后进入培养期,六至九个月即可顶岗。 (4)顶岗后待遇丰厚,每年均有调薪机会,薪资构成为:基本工资+月绩效奖金+产量奖+年终奖+工龄工资+其他(专项奖励/津贴)。 (5)晋升发展:管理岗位、技术岗位双通道发展,例如班长、工程师类综合收入10-20万元/年。 (6)硕、博士学历薪资面议,“211”、“985”工程建设高校毕业生补贴500或1000元/月。
2、其他福利
(1) 上班时间:常白班、三班两倒。 (2) 缴交五险:养老、医疗、生育、工伤、失业保险。 (3) 公司提供食堂及餐费补贴,免费住宿公寓(2人间),独立卫生间、阳台、配有空调、热水器、无线wifi网络;丰富的文化娱乐活动,配备篮球场、乒乓球室、羽毛球场等活动娱乐场所。
采购
单位:销售采购类 学历要求:本科
专业:国贸、机械、电气 人数:5
薪酬福利
1、工资
(1)试用期及培养期综合收入:5万——6万元/年。 (2)顶岗后综合收入:6万——8万元/年。 (3)试用期三个月,转正后进入培养期,六至九个月即可顶岗。 (4)顶岗后待遇丰厚,每年均有调薪机会,薪资构成为:基本工资+月绩效奖金+产量奖+年终奖+工龄工资+其他(专项奖励/津贴)。 (5)晋升发展:管理岗位、技术岗位双通道发展,例如班长、工程师类综合收入10-20万元/年。 (6)硕、博士学历薪资面议,“211”、“985”工程建设高校毕业生补贴500或1000元/月。
2、其他福利
(1) 上班时间:常白班、三班两倒。 (2) 缴交五险:养老、医疗、生育、工伤、失业保险。 (3) 公司提供食堂及餐费补贴,免费住宿公寓(2人间),独立卫生间、阳台、配有空调、热水器、无线wifi网络;丰富的文化娱乐活动,配备篮球场、乒乓球室、羽毛球场等活动娱乐场所。
软件开发系统运用
单位:IT管理类 学历要求:本科
专业:计算机应用、软件工程、人工智能 人数:3
薪酬福利
1、工资
(1)试用期及培养期综合收入:5万——6万元/年。 (2)顶岗后综合收入:6万——8万元/年。 (3)试用期三个月,转正后进入培养期,六至九个月即可顶岗。 (4)顶岗后待遇丰厚,每年均有调薪机会,薪资构成为:基本工资+月绩效奖金+产量奖+年终奖+工龄工资+其他(专项奖励/津贴)。 (5)晋升发展:管理岗位、技术岗位双通道发展,例如班长、工程师类综合收入10-20万元/年。 (6)硕、博士学历薪资面议,“211”、“985”工程建设高校毕业生补贴500或1000元/月。
2、其他福利
(1) 上班时间:常白班、三班两倒。 (2) 缴交五险:养老、医疗、生育、工伤、失业保险。 (3) 公司提供食堂及餐费补贴,免费住宿公寓(2人间),独立卫生间、阳台、配有空调、热水器、无线wifi网络;丰富的文化娱乐活动,配备篮球场、乒乓球室、羽毛球场等活动娱乐场所。
网络运维
单位:IT管理类 学历要求:大专
专业:计算机、网络 人数:3
薪酬福利
1、工资
(1)试用期及培养期综合收入:5万——6万元/年。 (2)顶岗后综合收入:6万——8万元/年。 (3)试用期三个月,转正后进入培养期,六至九个月即可顶岗。 (4)顶岗后待遇丰厚,每年均有调薪机会,薪资构成为:基本工资+月绩效奖金+产量奖+年终奖+工龄工资+其他(专项奖励/津贴)。 (5)晋升发展:管理岗位、技术岗位双通道发展,例如班长、工程师类综合收入10-20万元/年。 (6)硕、博士学历薪资面议,“211”、“985”工程建设高校毕业生补贴500或1000元/月。
2、其他福利
(1)  上班时间:常白班、三班两倒。 (2)   缴交五险:养老、医疗、生育、工伤、失业保险。 (3)   公司提供食堂及餐费补贴,免费住宿公寓(2人间),独立卫生间、阳台、配有空调、热水器、无线wifi网络;丰富的文化娱乐活动,配备篮球场、乒乓球室、羽毛球场等活动娱乐场所。
会计、出纳
单位:财会类 学历要求:本科
专业:财会类 人数:3
薪酬福利
1、工资
(1)试用期及培养期综合收入:5万——6万元/年。 (2)顶岗后综合收入:6万——8万元/年。 (3)试用期三个月,转正后进入培养期,六至九个月即可顶岗。 (4)顶岗后待遇丰厚,每年均有调薪机会,薪资构成为:基本工资+月绩效奖金+产量奖+年终奖+工龄工资+其他(专项奖励/津贴)。 (5)晋升发展:管理岗位、技术岗位双通道发展,例如班长、工程师类综合收入10-20万元/年。 (6)硕、博士学历薪资面议,“211”、“985”工程建设高校毕业生补贴500或1000元/月。
2、其他福利
(1) 上班时间:常白班、三班两倒。 (2) 缴交五险:养老、医疗、生育、工伤、失业保险。 (3) 公司提供食堂及餐费补贴,免费住宿公寓(2人间),独立卫生间、阳台、配有空调、热水器、无线wifi网络;丰富的文化娱乐活动,配备篮球场、乒乓球室、羽毛球场等活动娱乐场所。
人力资源
单位:智能后勤类 学历要求:本科
专业:人力资源管理、工商管理等 人数:3
薪酬福利
1、工资
(1)试用期及培养期综合收入:5万——6万元/年。 (2)顶岗后综合收入:6万——8万元/年。 (3)试用期三个月,转正后进入培养期,六至九个月即可顶岗。 (4)顶岗后待遇丰厚,每年均有调薪机会,薪资构成为:基本工资+月绩效奖金+产量奖+年终奖+工龄工资+其他(专项奖励/津贴)。 (5)晋升发展:管理岗位、技术岗位双通道发展,例如班长、工程师类综合收入10-20万元/年。 (6)硕、博士学历薪资面议,“211”、“985”工程建设高校毕业生补贴500或1000元/月。
2、其他福利
(1) 上班时间:常白班、三班两倒。 (2) 缴交五险:养老、医疗、生育、工伤、失业保险。 (3) 公司提供食堂及餐费补贴,免费住宿公寓(2人间),独立卫生间、阳台、配有空调、热水器、无线wifi网络;丰富的文化娱乐活动,配备篮球场、乒乓球室、羽毛球场等活动娱乐场所。
后勤管理安保管理
单位:职能后勤类 学历要求:大专
专业:不限 人数:3
薪酬福利
1、工资
(1)试用期及培养期综合收入:5万——6万元/年。 (2)顶岗后综合收入:6万——8万元/年。 (3)试用期三个月,转正后进入培养期,六至九个月即可顶岗。 (4)顶岗后待遇丰厚,每年均有调薪机会,薪资构成为:基本工资+月绩效奖金+产量奖+年终奖+工龄工资+其他(专项奖励/津贴)。 (5)晋升发展:管理岗位、技术岗位双通道发展,例如班长、工程师类综合收入10-20万元/年。 (6)硕、博士学历薪资面议,“211”、“985”工程建设高校毕业生补贴500或1000元/月。
2、其他福利
(1) 上班时间:常白班、三班两倒。 (2) 缴交五险:养老、医疗、生育、工伤、失业保险。 (3) 公司提供食堂及餐费补贴,免费住宿公寓(2人间),独立卫生间、阳台、配有空调、热水器、无线wifi网络;丰富的文化娱乐活动,配备篮球场、乒乓球室、羽毛球场等活动娱乐场所。
校招流程
网申投递-简历筛选-面试交流/现场参观-发放OFFER-签定三方协议
(1)简历投递渠道:
网申简历投递至:sanbaogroup@126.com
邮件主题格式:2021+学校+专业+姓名
(2)校园现场招聘:纸质简历投递

校园大使招聘

待遇丰厚,优先录用。有意者请直接拨打电话或加微信咨询。

联系我们

联系电话:13850557900、13850558929、0596-2588586
简历投递邮箱:sanbaogroup@126.com
地址:福建省漳州市芗城区浦南镇店仔圩三宝工业园(详细路线请加微信详询